Florence Roques– 19 juin 2025
« On m’a dit que le CV doit être sur une page » FAUX …. Un CV de cadre dirigeant avec plus de 25 ans d’expérience a besoin de deux pages pour valoriser son parcours et ses réussites.
« On m’a dit qu’après 50 ans cela était quasi impossible de retrouver un job correspondant à mon profil » FAUX …. Nos clients dotés d’une offre de valeur claire, légitime ayant une démarche de recherche structurée, dynamique et soutenue (cabinets de chasse, réseau…,), la posture juste, retrouvent un job en adéquation avec leur valeur ajoutée et leur ambition.
« On m’a dit que les candidatures spontanées à mon niveau ne fonctionnent pas » FAUX…. Une candidature spontanée sur Linkedin adressée à la bonne personne peut vous permettre de rentrer dans un process de recrutement.
« On m’a dit que je peux me débrouiller seul(e) pour retrouver un job compte tenu de mon parcours professionnel de cadre dirigeant » VRAI et FAUX … Tout le monde peut se débrouiller seul. Mais, être accompagné par un professionnel de l’Executive Outplacement permet de :
Voici les 6 choses que ces leaders en réinvention osent faire :
1. Accélérer le processus de recherche d’emploi : 8 mois vs 14 mois (Syntec)
2. Structurer l’approche, éviter la dispersion
3. Mener une réflexion stratégique éclairée : prise de recul / définition des objectifs professionnels et priorités/ aspirations à long terme/ trajectoire de carrière.
4. Explorer des secteurs ou des fonctions auxquels le dirigeant n’avait peut-être pas pensé, élargissant ainsi son champ des possibles : CDI, missions, création d’entreprise…
5. Élaborer des outils de communication efficaces
6. Préparer ses entretiens : amélioration des performances avec des recruteurs ou réseau : contenu et forme, posture
7. Développer son réseau et avoir accès au réseau du cabinet et à des opportunités cachées
8. Négocier efficacement avant signature : rémunération, rôle ou conditions de travail
9. Diminuer le stress de cette période de transition
10. Structurer son temps.