Philippe Barbut– 24 avril 2025
Vous venez d’apprendre que l’entreprise a choisi un autre candidat. Frustrant ? Certainement. Décevant ? Sans doute. Enervant ? Aussi, surtout si ce refus intervient lors des dernières étapes. Mais ce n’est pas une raison pour vous laisser emporter par ces sentiments négatifs. En effet, cette étape peut aussi être une opportunité si elle est bien gérée.
Voici comment transformer ce refus en levier pour la suite de votre recherche :
Remerciez avec professionnalisme
Envoyez un message courtois au recruteur et à l’entreprise pour les remercier du temps accordé. Montrez que vous restez un professionnel de haut niveau, même dans l’adversité.
Demandez un feedback constructif
Profitez de cet échange pour obtenir des retours précis sur votre candidature. Quels points ont fait la différence ? Qu’auriez-vous pu améliorer ? Un bon feedback est une mine d’or pour la suite de votre recherche.
Exprimez votre intérêt pour de futures opportunités
Un « non » aujourd’hui ne signifie pas un « non » définitif. Les choses évoluent et votre profil n’était peut-être pas le meilleur aujourd’hui pour ce poste et dans ce contexte, mais peut le devenir demain. Faites savoir au recruteur que vous restez intéressé par l’entreprise et ouvert à d’autres opportunités correspondant à votre profil.
Entretenez la relation avec le recruteur et avec les représentants de l’entreprise
Proposez-leur de rejoindre votre réseau sur LinkedIn, interagissez avec leurs publications, et restez en contact. Comme vous le savez, les meilleurs postes ne passent pas toujours par les annonces classiques : considérez-les comme de nouveaux membres de votre réseau (qui en plus vous connaissent bien maintenant), et faites-en des alliés pour la suite.
Faites un bilan objectif
Prenez du recul, seul ou avec votre coach en Outplacement. Avez-vous bien mis en avant vos atouts ? Votre posture et votre discours étaient-ils alignés avec les attentes de l’entreprise et avec sa culture ? Est-ce que c’était vraiment le bon job et le bon contexte ? Chaque entretien est une occasion d’apprendre et d’affiner votre approche.
Enfin repassez très vite à l’action
Idéalement, vous aurez continué votre travail de réseau pendant le processus de recrutement, pour éviter d’assécher votre pipe de rendez-vous et de vous retrouver face à un agenda vide. Si vous avez trop levé le pied, remettez-vous très vite en action. Si ça n’était pas la bonne opportunité, la prochaine le sera sans doute