Philippe Barbut– 20 mai 2025
Il faut une forme de courage singulière pour arriver à 45, 50 ans ou plus… et se dire « Ce n’est plus ce que je veux ! ».
Dans mon accompagnement des cadres dirigeants en phase d’outplacement, je vois régulièrement des femmes et des hommes choisir l’alignement plutôt que l’apparence.
Et cela demande du courage, car notre société attend de nous que l’on rentre dans la case, pas qu’on la redessine.
Voici les 6 choses que ces leaders en réinvention osent faire :
1. Ils s’autorisent à dépasser celui ou celle qu’ils ont toujours été !
Changer de trajectoire, c’est souvent lâcher une identité valorisée : “le dirigeant infaillible”, “le cadre surbooké”, “le stratège reconnu”.
Mais ces rôles finissent parfois par nous enfermer.
Ceux qui se réinventent acceptent l’inconfort de cette évolution, et s’autorisent à devenir quelqu’un d’autre.
2. Ils acceptent de décevoir certaines personnes !
Changer, c’est parfois cesser de jouer les rôles que les autres attendent de nous, et cela peut déranger.
Mais ceux qui se réinventent apprennent à vivre sans validation extérieure. Ils priorisent l’authenticité et l’alignement sur l’approbation.
3. Ils assument totalement leurs choix !
Pas d’excuses. Pas de plaintes. Pas d’attente que les conditions soient parfaites.
La réinvention commence par une introspection honnête :
Quelle est ma part de responsabilité dans ce que je vis ? Et que puis-je changer aujourd’hui ?
4. Ils posent les bonnes questions !
Changer, c’est changer son dialogue intérieur.
Ceux qui osent se réinventer passent de :
« Et si j’échoue ? » à « Et si ça marchait ? » »Que vont penser les autres ? » à « Qu’est-ce qui me rendrait fier ou heureux ? »