Philippe Barbut – 2 mars 2026
Lors de mes accompagnements en outplacement, on me demande souvent s’il est pertinent d’accepter des missions de conseil ou d’interim management tout en continuant sa recherche d’un poste.
Ma réponse est claire : oui, c’est bénéfique – à certaines conditions.
1. Faire une mission permet d’être dans l’action plutôt que dans l’attente.
La recherche d’un poste de direction peut être assez longue. Pendant ce temps, accepter des missions permet de :
- Maintenir son niveau d’énergie et de motivation
- Actualiser ses compétences
- Continuer à produire des résultats tangibles
- Préserver sa valeur perçue sur le marché
Un dirigeant en mission est un dirigeant visible !
2. Cela permet également de renforcer sa proposition de valeur.
Une mission de conseil ou d’interim management permet souvent :
- D’enrichir son réseau
- De renforcer ou développer ses compétences situationnelles en intervenant dans des contextes variés (transformation, crise, croissance)
- De nourrir son récit professionnel avec des réalisations récentes
Mais pour que la mission serve votre objectif principal de retrouver un poste en CDI, il faut qu’elle soit cohérente avec votre positionnement cible.
L’enjeu n’est pas d’accepter « tout et n’importe quoi », mais de rester aligné avec son projet.
Plus précisément, avant d’accepter (et avant ça de rechercher) une mission, vous devez :
- Clarifier en quoi elle sert votre objectif principal
- Eviter les missions trop longues (ou trop intensives) qui bloquent votre disponibilité
- Vous organiser pour maintenir un rythme actif de recherche
- Clarifier votre communication sur LinkedIn et auprès des cabinets
La cohérence du message est essentielle : vous n’êtes pas “en transition floue”, vous êtes en stratégie active.
En synthèse :
Faire des missions pendant sa recherche n’est pas un plan B. C’est un levier stratégique, à condition d’être piloté avec intention.